Kalau kerja tak berapa keras dan kerja keras skit pun..penilaian masih akan sama markahnya jika penilai itu sendiri masih tidak mengubah PERSEPSI terhadap yang dinilainya, ada faham?
kalo nak bercakap tentang keadilan sampai bila pun tak abes walaupun dah gulingkan bos yang sedia ada...
kalau bersuara pun kalo sekadar menjadi bahan gelak baik tak payah.
last-last redha je la.
huummm...
aku tak nampak apa yang menarik 2012 selain :
sistem baru yang tak pasti bila nak stabil dan abes kajian mengenainya
sistem perlu kipas bos dan sentiasa nampak bagus untuk dapat markah tinggi..(tapi beb, serius kalo pulun sangat last-last hujung tahun gaduh ngan bos..konpom tak menjadi la tahun tu bekerja keras..) >>markah rendah juga..
kalo aku kerja swasta dulu...sistemnya ialah did i met my kpi for that year? selalunya kalo meet to memang takda hal..setakat ni tak lama sgt services ngan swasta.
skrg..?apalagi tahun ini...?kipas banyak lah..
tapi kalo bos 'pompuan' aku tak tau macam mana nk buat? hauhauhau?
